信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 84 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 78 |
| = 綜合分(各取一半) | 81 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
中悅尊爵保全股份有限公司位於新竹市北區,設立於1999年3月6日,登記機關為商業發展署(南投辦公區),組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 40,000,000 元。主要行業為系統保全服務。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 1 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 劉永福 | 個人 | 堅詠股份有限公司 | 董事長 |
| 楊京曄 | 個人 | 中悅公寓大廈管理維護股份有限公司 | 監察人 |
| 楊棨鈞 | 個人 | 中悅公寓大廈管理維護股份有限公司 | 董事 |
| 黃雯淇 | 個人 | 中悅公寓大廈管理維護股份有限公司 | 董事長 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 53608048 | 中悅公寓大廈管理維護股份有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
目前查無關聯判決紀錄。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-04-15 | 勞動 | 新竹市 | 勞動基準法第39條(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。) | 20000 元 |
| 3936-09-05 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款(工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用) | 80000 元 |
| 3936-03-27 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項(工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;延長工作時間超過法令規定) | 40000 元 |
| 3936-02-08 | 勞動 | 新竹市 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項(工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上) | 60000 元 |
| 3935-09-09 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第80條(拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務) | 30000 元 |
| 3935-07-30 | 勞動 | 國家科學及技術委員會新竹科學園區 | 勞動基準法第39條(使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資) | 20000 元 |
| 3935-07-30 | 勞動 | 國家科學及技術委員會新竹科學園區 | 勞動基準法第32條第2項(延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時。) | 20000 元 |
| 3935-07-30 | 勞動 | 國家科學及技術委員會新竹科學園區 | 勞動基準法第22條第2項(工資未全額直接給付給勞工) | 20000 元 |
| 3935-03-19 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條(未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;拒絕、規避及阻撓勞動檢查) | 50000 元 |
| 3935-03-11 | 勞動 | 新竹市 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條(延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。) | 40000 元 |
| 3930-05-28 | 勞動 | 新竹縣 | 勞基法第22條第2項(工資應全額直接給付勞工) | |
| 3929-03-02 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第80條(拒絕、規避及阻撓勞動檢查) |