信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 85 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 88 |
| = 綜合分(各取一半) | 86 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
豐裕股份有限公司位於新竹縣湖口鄉,設立於1987年5月23日,登記機關為商業發展署(南投辦公區),組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 200,000,000 元。主要行業為其他金屬模具製造。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 1 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 山下恭幸 | 日商豐田合成株式會社 | 150,000 |
| 董事 | 藤原伸行 | 日商豐田合成株式會社 | 150,000 |
| 董事 | 加藤克 | 日商豐田合成株式會社 | 150,000 |
| 董事 | 張家豪 | 鴻裕投資開發股份有限公司 | 24,000 |
| 監察人 | 吳明聰 | 東陽實業廠股份有限公司 | 20,000 |
| 監察人 | 脇康弘 | 台灣豐田通商股份有限公司 | 6,000 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 吳明聰 | 個人 | 永豐康投資股份有限公司 | 董事長 |
| 吳明聰 | 個人 | 如陽股份有限公司 | 董事 |
| 東陽實業廠股份有限公司 | 法人 | 如陽股份有限公司 | 董事長 |
| 鴻裕投資開發股份有限公司 | 法人 | 台裕橡膠工業股份有限公司 | 董事 |
| 脇康弘 | 個人 | 新三興股份有限公司 | 董事 |
| 台灣豐田通商股份有限公司 | 法人 | 台裕橡膠工業股份有限公司 | 監察人 |
| 台灣豐田通商股份有限公司 | 法人 | 新三興股份有限公司 | 董事 |
查無同一負責人名下的其他公司。
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-01-21 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 150000 元 |
| 3936-10-08 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第22條第2項(工資應全額直接給付勞工) | 50000 元 |
| 3935-11-04 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第22條第2項(工資應全額直接給付勞工) | 20000 元 |
| 3935-03-20 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 100000 元 |
| 3934-07-07 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 100000 元 |
| 3932-09-13 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第22條第2項(工資應全額直接給付勞工) | 100000 元 |
| 3932-08-18 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項(雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;延長工作時間超過法令規定;雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作) | 90000 元 |
| 3932-08-18 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第22條第2項(工資應全額直接給付勞工) | 20000 元 |
| 3932-01-20 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 20000 元 |
| 3927-03-15 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | |
| 2021-05-26 | 環保 | 新竹縣 | 毒性及關注化學物質管理法第8條第4項(毒性及關注化學物質) | 60000 元 |
| 2015-09-10 | 環保 | 新竹縣 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條,水污染防治法第18條(水污染) | 10000 元 |
| 2011-05-24 | 環保 | 新竹縣 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款(事業廢棄物) | 6000 元 |