信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 85 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 88 |
| = 綜合分(各取一半) | 86 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
台灣吉野家股份有限公司位於臺北市中正區,設立於1987年10月6日,登記機關為商業發展署(南投辦公區),組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 600,000,000 元。主要行業為連鎖速食店。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 18 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 成瀨哲也 | 日商株式會社吉野家 Holdings | 53,506,210 |
| 董事 | 小澤典裕 | 日商株式會社吉野家 Holdings | 53,506,210 |
| 董事 | 水野和成 | 日商株式會社吉野家 Holdings | 53,506,210 |
| 監察人 | 百英之 | 0 |
查無同一負責人名下的其他公司。
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3936-03-20 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日;勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資) | 170000 元 |
| 3934-03-14 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第38條第1項(未依規定給予特別休假) | 40000 元 |
| 3930-08-28 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第39條(例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資) | |
| 3930-08-28 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第24條第1項(延長工作時間未依規定加給工資) | |
| 3929-09-05 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第59條第2款(未依規定補償職災勞工原領工資補償) | |
| 3927-08-30 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | |
| 3926-11-11 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | |
| 2018-10-05 | 環保 | 臺北市 | 空氣污染防制法第44條第1項(移動污染) | 500 元 |
| 2016-05-03 | 環保 | 臺北市 | 廢棄物清理法第27條第2款(一般廢棄物) | 1200 元 |
| 2016-04-22 | 環保 | 臺北市 | 廢棄物清理法第27條第2款(一般廢棄物) | 1200 元 |
| 2015-08-17 | 環保 | 臺北市 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條(噪音污染) | 12000 元 |
| 2015-08-11 | 環保 | 臺北市 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條(噪音污染) | 12000 元 |
| 2015-05-28 | 環保 | 臺北市 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條(噪音污染) | 21000 元 |
| 2015-05-07 | 環保 | 臺北市 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條(噪音污染) | 12000 元 |
| 2013-06-25 | 環保 | 高雄市 | 廢棄物清理法第27條第1款(一般廢棄物) | 1500 元 |
| 2013-04-13 | 環保 | 高雄市 | 廢棄物清理法第27條第1款(一般廢棄物) | 1500 元 |
| 2012-03-05 | 環保 | 臺北市 | 廢棄物清理法第27條第2款(一般廢棄物) | 1200 元 |