信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 84 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 75 |
| = 綜合分(各取一半) | 80 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
國昀保全股份有限公司位於新北市永和區,設立於2011年4月22日,登記機關為新北市政府,組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 40,000,000 元。主要行業為保全服務。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 1 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 張奕春 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 |
| 董事 | 古昌灝 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 |
| 董事 | 林建涵 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 古昌灝 | 個人 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 董事 |
| 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 法人 | 國興保全股份有限公司 | 監察人 |
| 張奕春 | 個人 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 董事長 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 86711789 | 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 | 核准設立 |
| 54619682 | 國雲科技股份有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
目前查無關聯判決紀錄。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3936-09-17 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第24條第1項(延長工作時間未依規定加給工資) | 600000 元 |
| 3935-05-01 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項(未達基本工資;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資) | 700000 元 |
| 3935-01-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第39條(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資) | 40000 元 |
| 3935-01-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第24條(延長工作時間未依規定加給工資) | 40000 元 |
| 3935-01-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 40000 元 |
| 3935-01-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第36條第1項(勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日) | 40000 元 |
| 3935-01-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第21條第1項(未達基本工資) | 40000 元 |
| 3934-06-26 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項(工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資) | 340000 元 |
| 3933-12-05 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第24條第1項(雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…) | 20000 元 |
| 3933-11-09 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 50000 元 |
| 3933-10-03 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項(未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日) | 360000 元 |
| 3932-10-21 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 20000 元 |
| 3931-09-21 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第36條第1項(未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日) | 300000 元 |
| 3931-01-22 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項(正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日) | |
| 3927-09-29 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條(正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假) | |
| 3927-04-01 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第24條(延長工作時間未依規定加給工資) | |
| 3926-04-17 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第38條(未依規定給予特別休假) |