臺灣士林地方法院民事　確認僱傭關係等（聲請調解）（2025-12-12）

聲 請 人 李忠勤

相 對 人 系統電子工業股份有限公司

法定代理人 李益仁

代 理 人 陳令軒律師林巧雯律師

上列當事人間請求確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：

本件移送臺灣臺北地方法院。

一、按有關勞動事件之處理，勞動事件法未規定者，適用民事訴訟法之規定。勞動事件法第15條定有明文。又按當事人得以合意定第一審管轄法院。但以關於由一定法律關係而生之訴訟為限。前項合意，應以文書證之。訴訟之全部或一部，法院認為無管轄權者，依原告聲請或依職權以裁定移送其管轄法院。民事訴訟法第24條、第28條第1項分別定有明文。再按前揭關於合意管轄之規定，除專屬管轄外，得排斥其他審判籍而予優先適用（最高法院99年度台抗字第110號、103年度台抗字第917號裁定意旨參照）。另按勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴。勞動事件法第7條第1項前段固定有明文，然考其立法理由：「依民事訴訟法第24條規定，當事人得以合意定第一審法院，惟於勞工與雇主間之勞動事件，勞工與雇主訂定合意管轄約款時，因處於從屬地位多無實質磋商變更之餘地，為防止雇主濫用合意管轄條款，俾資保障經濟弱勢當事人權益，故參酌民事訴訟法第28條第2項規定意旨，區別勞工為原告、被告之情形，訂定第1項。許其得逕向其他有管轄權之法院起訴。」旨在保障處於經濟弱勢之勞工，不因訂定合意管轄約款，難以主張其勞動權益，故規定按其情形顯失公平時，賦予勞工逕向其他有管轄權之法院起訴之權利，非謂合意管轄之約定當然無效或不予適用。

二、經查，本件確認僱傭關係等事件，核屬因當事人間勞動契約所生爭議而涉訟之情事，而兩造於民國110年8月16日簽訂之聘僱契約第8條後段約定：「就本契約所生之爭議或糾紛，雙方同意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院」(見本院卷第58頁)，堪認當事人間訂有排他性之合意管轄約款。準此，本件既非專屬管轄之事件，兩造又曾以上開約定合意定第一審管轄法院，依前揭規定及說明，上開合意管轄之約定，自得排斥其他審判籍而優先適用。又聲請人以本院管轄區域為勞務提供地為由，提起本件訴訟，倘其在同樣位於臺北市之合意管轄之臺灣臺北地方法院應訴，並無致其難以主張勞動權益而有顯失公平之情事，甚至距離其高雄市之戶籍地更近，是本件自應由兩造合意管轄之法院即臺灣臺北地方法院管轄。茲聲請人誤向本院聲請調解，顯係違誤，爰依職權將本件移送臺灣臺北地方法院。

三、爰裁定如主文。

以上正本係照原本作成。

如對本裁定抗告，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並

繳納抗告費新臺幣1,500元。