臺灣士林地方法院民事 請求給付工資等（2026-07-31）
裁判全文（主文及理由）
原 告 高志仁
訴訟代理人 莊志成律師
被 告 大南汽車股份有限公司
法定代理人 張捷
訴訟代理人 易言立鄭明岳苗怡凡律師
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國115年7月20日言
詞辯論終結，判決如下：
原告之訴及假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事 實 及 理 由
壹、程序方面：
一、按當事人喪失訴訟能力或法定代理人死亡或其代理權消滅者，訴訟程序在有法定代理人或取得訴訟能力之本人承受其訴訟以前當然停止；上開法條所定之承受訴訟人，於得為承受時，應即為承受之聲明，民事訴訟法第170條、第175條第1項分別定有明文。被告之法定代理人原為賀政，嗣於本院審理中變更為張捷，並聲明承受訴訟，此有經濟部商工登記公示資料及民事承受訴訟狀可參（見本院卷二第10、12頁），於法並無不合，應予准許。
二、訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但有擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。原告原起訴訴之聲明第1項請求被告應給付新臺幣（下同）50萬元及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。嗣於民國114年4月30日具狀擴張聲明為被告應給付原告192萬2,717元及自該書狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，核無不合，應予准許。
貳、實體方面：
一、原告主張：伊於99年9月20日起受僱於被告公司，擔任大客車駕駛一職，行駛223號公車路線，每日於首班車發車前20分鐘即須到達停車場，進行酒測、量體溫、行車執照、駕駛員身心狀況檢查、領取當日行車憑單、行車紀錄器時間校對等；末班返回停車場，需協助調度人員使用USB讀卡機讀取當日行駛紀錄、進行酒測紀錄、悠遊卡紀錄、車廂內清潔、清洗車輛、加油、零錢箱更換、檢查遺失物、將車輛鑰匙交還站務員，需20分鐘作業時間始能離開。此外，在班車間之間距時間，伊實際上仍有服務勞務，惟被告於計算伊之每日工作時數時，竟未將上述首、末班各20分鐘、間距時間計入工作時數，而均未依勞基法第24條、第39條等規定，發給延長工作時間工資、休息日出勤工資，據此計算每日超過8小時、及休息日、休假日之工作時間計算加班時數，計算加班費後，可得被告自107年5月4日起至112年4月24日止，共短少給付加班費133萬7,717元。而伊知悉被告有上開違反勞基法(下簡稱勞基法)之情後，遂於112年4月21日，依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定向被告終止勞動契約，而伊於終止前6個月之平均薪資為9萬7,500元，依年資基數換算後，被告應給付資遣費58萬5,000元。爰依勞基法第24條、第39條、勞工退休金條例第12條第1項提起本件訴訟等語。並聲明：
㈠被告應給付原告192萬2,717元，及擴張訴之聲明聲請狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。
㈡願供擔保，請准宣告假執行。
二、被告答辯：就工作時數方面，首班車僅需於行前15分鐘報到服務，實施必要檢查及一級保養，而該15分鐘已算入工作時間。又末班車之洗車及車內清潔均由清潔工負責，整備則由隔日之駕駛負責，不需由原告處理，而間距時間為原告之休息時間，不須進行相關工作，故伊實無漏算工作時數之情；就加班費方面，原告為大南汽車企業工會（下稱企業工會）會員，而伊與企業工會曾協議通過行車人員薪資支給實施辦法（下稱系爭辦法），並於100年1月1日起實施。系爭辦法已載明加班費之計算基準，加上不以不同工時之里程區分之里程津貼、載客津貼、公勤補貼、專車獎金等項薪給，伊給付原告之每月薪資，已逾法定工時應給付之加班費及國定假日應休未休之加倍工資，伊與企業工會議定以上開方式計算工資及加班費，未低於勞基法所定最低給付標準，原告自應受拘束，原告事後再請求加班費，並無理由。伊既無違反兩造勞動契約或勞基法致侵害原告權益之情事，則原告於112年4月21日片面終止勞動契約，於法不合等語。並聲明：
㈠原告之訴及假執行之聲請均駁回。
㈡如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。
三、本院之判斷：
㈠原告主張被告有積欠加班費、資遣費一情，為被告所否認，並以前詞置辯，經查：
㈡綜上所述，被告並無原告所稱積欠加班費之情形，則原告主張依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定，終止勞動契約，並請求加班費及資遣費，為無理由，應予駁回。
四、綜上所述，原告依勞基法第24條、第39條、勞工退休金條例第12條第1項請求加班費、資遣費及法定遲延利息，均無理由，應予駁回。又原告之訴既經駁回，其假執行之聲請即失所附麗，應併予駁回之。
五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，經核均於判決結果無影響，爰不逐一論述，附此敘明。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴須於判決送達後 20 日內向本院提出上訴狀。如
委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
附表一：系爭辦法
貳、薪（工）資：（共七項目納入平均工資及退休金計算） 一、底薪：新進駕員以工員一等一級1萬3,264元起薪，試用40天期滿考核合格後，調整為工員一等八級1萬3,785元，任職滿6個月考核合格，且無大過以上處分，調整為駕員二等一級1萬5,016元，任職滿乙年且當年度考績評列甲等以上者，自次年1月1日起調整為駕員二等七級1萬5,868元。 二、里程津貼：
㈠未受補貼路線：係以營運里程核給津貼，不受服勤天數影響。
㈡一、二等路線：每公里支給1.1元津貼，按月累計核發。
㈢專案租車（如美麗華、新光三越、839、棕20），每小時支給90元，其行駛里程不再列計津貼。
㈣四等路線（虧損及受補貼路線）：平地路線、小22、山區路線等，每公里支給2.2元津貼。 三、載客津貼：
㈠不分站線別，一律按載客收入每百元支給6.50元津貼，並按月累計核發。
㈡特殊專租車（如美麗華、新光三越、839、棕20）載客津貼不再列計。 四、逾時加給：
㈠當日延長逾時2小時以內，以基本工資÷(30×8)×1.33。
㈡當日延長逾時2小時以上，以基本工資÷(30×8)×1.66。
㈢駕員底薪高於基本工資時，以該駕員底薪計。 五、假日加給：依基本工資÷30天×假日出勤天數（駕員底薪高於基本工資時，以該駕員底薪計）。 六、公勤補貼：擔任非班車或公務車業務者，日支560元，半日支給280元。 七、專車獎金：個案租車，依任務時間每小時支給90元。其租車營收列入業績獎金計算。 參、補助津貼（獎金）：（共五項不列入平均工資及退休金計算） 一、待勤、中退津貼：除三等路線外，當日累計之非方向盤時間前120分鐘為待勤，每分鐘以1元計；第121分鐘起為中退，每分鐘以0.5元計。 二、敬業獎金：
㈠四等路線實際出勤日應達26天（含以上）支給3,000元（二月及春節月份另列計）。
㈡四等路線實際出勤日未達26天（不含），依服勤天數×100元支給（公假、喪假、婚假及陪產假均視為出勤日）。 三、業績獎金：依各分等路線，以達成績本業績或超越績效者給予獎勵。
㈠一等路線：⒈每月達基本業績12萬元者，一次核撥3,000元之獎金。⒉超越業績12萬元者，每滿1萬元再加發1,000之獎金。⒊如達業績20萬元以上者，除上述業績獎金外，每滿1萬元另加發特別獎金500元。
㈡二等路線：⒈每月達基本業績11萬元者，一次核發3,000元獎金。⒉超越業績11萬元者，每滿1萬元再加發1,000元獎金。⒊如達業績20萬元以上者，除上述業績獎金外，每滿1萬元另加發特別獎金500元。 四、服務評鑑獎金：按稽訓組訂頒「服務評鑑獎勵金發放規定」辦理。
㈠新進駕員自試用合格後，按服務評鑑考核（月服務獎金2,000元、每半年服評獎金12,000元）優良之駕員服評獎金。
㈡如當月發生違規、超速、或因車輛保養不力，經查證屬實並核定懲處者，則列入扣分，當月若有優良事蹟接受獎勵，併入當月累計（功過相抵）評鑑結算；若當月表現不佳，功過相抵後，仍為負分者，則扣分直接減發半年服評獎金，服評獎金核發標準如下：⒈無懲處者：當月核發2,000元、半年核發12,000元。⒉扣1分：減發100元。⒊半年累計記大過2次以上者不發獎金。
㈢無故（或臨時事故，未於發車前1小時通知站上調整）未到班者。（半年核算1次）⒈除依規定懲處外，另減發半年服評獎金：第1次2,000元、第2次4,000元、第3次全額。⒉站上若因需要，由休假人員頂替（需站長核定，並向公司報備）該日班次者，則檢討將扣發獎金2,000元，發予帶班人員。
㈣駕員因故遭受停派，或請病假、事假，當月達廿天（含）以上者，本季評鑑獎金按比率扣1/3。 五、零肇事獎金：連續三個月該路線零肇事受評合格者，扣除肇事折算金額後，按比例發放團體獎金。
附表二：勞基法總額與被告給付總額比較
編號 時間 法定基本工資 法定加班費 薪資總計欄 1 107年5月 2萬2,000元 2萬2,368元 6萬8,945元 2 107年6月 2萬9,335元 6萬9,142元 3 107年7月 2萬6,707元 5萬7,269元 4 107年8月 2萬4,140元 4萬9,777元 5 107年9月 2萬6,707元 6萬6,867元 6 107年10月 3萬1,046元 7萬8,673元 7 107年11月 2萬6,707元 7萬516元 8 107年12月 2萬8,479元 7萬1,027元 9 108年1月 2萬3,100元 3萬802元 7萬2,650元 10 108年2月 2萬7,144元 5萬3,750元 11 108年3月 2萬7,144元 6萬9,324元 12 108年4月 2萬8,043元 6萬6,255元 13 108年5月 2萬7,080元 6萬9,040元 14 108年6月 2萬9,904元 6萬9,960元 15 108年7月 3萬802元 5萬8,560元 16 108年8月 3萬802元 5萬9,023元 17 108年9月 2萬6,182元 6萬2,847元 18 108年10月 2萬7,080元 6萬9,301元 19 108年11月 2萬5,284元 6萬7,132元 20 108年12月 3萬802元 7萬5,747元 21 109年1月 2萬3,800元 1萬8,512元 5萬4,626元 22 109年2月 2萬430元 5萬4,553元 23 109年3月 2萬2,281元 6萬9,381元 24 109年4月 2萬6,049元 6萬5,206元 25 109年5月 1萬8,512元 7萬2,383元 26 109年6月 2萬1,289元 6萬2,295元 27 109年7月 2萬1,355元 4萬6,597元 28 109年8月 2萬2,281元 5萬2,012元 29 109年9月 2萬8,892元 7萬903元 30 109年10月 3萬2,594元 7萬7,151元 31 109年11月 3萬809元 7萬6,629元 32 109年12月 2萬9,818元 7萬8,839元 33 110年1月 2萬4,000元 3萬2,935元 6萬9,136元 34 110年2月 2萬5,269元 5萬2,231元 35 110年3月 2萬9,135元 7萬487元 36 110年4月 3萬2,002元 7萬5,968元 37 110年5月 2萬7,269元 4萬4,896元 38 110年6月 1萬8,735元 3萬4,114元 39 110年7月 2萬1,602元 3萬4,902元 40 110年8月 2萬1,469元 4萬2,205元 41 110年9月 3萬2,002元 1萬5,600元 42 110年10月 1萬9,801元 4萬4,170元 43 110年11月 3萬2,002元 1萬6,000元 44 110年12月 2萬8,202元 5萬1,108元 45 111年1月 2萬5,250元 2萬8,618元 7萬1,670元 46 111年2月 2萬6,724元 5萬3,625元 47 111年3月 2萬8,618元 5萬9,047元 48 111年4月 3萬1,634元 5萬5,389元 49 111年5月 2萬8,618元 4萬9,470元 50 111年6月 2萬7,636元 6萬19元 51 111年7月 3萬1,704元 5萬6,567元 52 111年8月 3萬652元 5萬9,260元 53 111年9月 3萬1,634元 7萬5,230元 54 111年10月 3萬2,686元 7萬8,167元 55 111年11月 3萬652元 7萬9,033元 56 111年12月 2萬7,706元 6萬8,046元 57 112年1月 2萬6,400元 2萬8,821元 5萬8,943元 58 112年2月 2萬681元 4萬2,872元 59 112年3月 3萬3,075元 8萬220元 60 112年4月 2萬1,781元 4萬5,437元 總計 309萬7,969元 365萬192元
附表三：依法定基本薪資之計算式及明細
月份 出勤日數 法定日薪 法定 時薪 平日加班費 假日加班費 加班費 總計 總計 工作日 休息日 例假日 休假日 107.5 20 2 0 0 733.3 91.67 855.6 2627.8 22368 44368 107.6 22 4 0 0 29334 51335 107.7 22 3 0 0 26707 48707 107.8 19 3 0 0 24140 46140 107.9 20 3 0 1 26707 49441 107.10 22 4 0 1 31046 53780 107.11 22 3 0 0 26707 48707 107.12 21 4 0 0 28479 50479 108.1 22 4 0 0 770 96.25 898.4 2759.2 30802 53902 108.2 17 3 1 1 27144 51784 108.3 21 3 0 0 27144 50244 108.4 20 3 1 0 28042 51913 108.5 22 2 0 1 27080 50950 108.6 19 4 1 0 29003 53774 108.7 22 4 0 0 30802 53902 108.8 20 4 1 0 30802 54672 108.9 21 2 0 1 26182 50052 108.10 22 2 0 1 27080 50950 108.11 22 2 0 0 25283 48384 108.12 22 4 0 0 30802 53902 109.1 18 0 0 1 793.3 99.17 925.6 2842.8 18512 43106 109.2 19 1 0 0 20429 44230 109.3 21 1 0 0 22280 46081 109.4 20 2 0 1 26049 50643 109.5 20 0 0 0 18512 42312 109.6 21 0 0 1 21289 45883 109.7 21 1 0 0 21355 45155 109.8 21 1 0 0 22280 46081 109.9 22 3 0 0 28892 52692 109.10 20 3 1 2 32594 58774 109.11 21 4 0 0 30809 54609 109.12 23 3 0 0 29817 53618 110.1 21 4 0 1 800 100 933.4 2866.7 32935 57735 110.2 15 1 1 3 25268 52469 110.3 22 3 0 0 29135 53135 110.4 20 4 1 0 32002 56802 110.5 20 3 0 0 27268 51269 110.6 17 1 2 0 18735 44335 110.7 15 2 1 0 21601 46402 110.8 21 0 1 0 21468 46269 110.9 10 3 0 0 32002 56002 110.10 12 3 0 0 19801 43801 110.11 22 4 0 0 32002 56002 110.12 21 3 0 0 28002 52202 111.1 21 2 0 1 841.7 105.2 982 3016 28618 54710 111.2 16 3 0 1 26724 52816 111.3 23 2 0 0 28618 53868 111.4 19 3 0 2 31634 58568 111.5 21 2 0 1 28618 54710 111.6 20 2 1 0 27636 53728 111.7 20 4 0 0 31704 56594 111.8 22 3 0 0 30652 55902 111.9 21 3 1 0 31634 57726 111.10 19 4 0 1 32686 58778 111.11 22 3 0 0 30652 55902 111.12 19 3 0 0 27706 52956 112.1 17 1 3 1 880 110 1026.7 3153.4 28821 58741 112.2 12 2 0 1 20681 47961 112.3 23 3 0 0 33074 59475 112.4 12 3 0 0 21781 48181 總計 3,097,969 備註： ⒈勞基法相關規定： ⑴勞基法第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 ⑵勞基法第39條： 第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 ⑶勞基法第40條第1項： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 ⒉法定給付之計算：平日及休息日加班費、國定假日及例假日工資均依上開勞基法相關規定計算倍數，並乘以附表三之天數，再與每月法定基本薪資相加。至原告出勤時數係參原告所依被告提出之出勤紀錄所整理之表格（見卷二），班表中每日之工作時間雖長短不定，惟平均約為14小時，故均以14小時為計算標準。 ⒊「薪資總計欄」之計算：參被告所提出之原告每月薪資單（見卷一第407至421頁），「薪資總計」欄位所示之數額。 ⒋若有小數點則採無條件進位至個位數或小數點後一位數。