臺灣臺北地方法院民事小額　給付資遣費等（2025-12-26）

原 告 林怡

被 告 金門玻璃廠股份有限公司

法定代理人 顧正德

訴訟代理人 蔡宗隆律師

複代理人 戴偉恩律師

上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國114年11月20

日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣捌萬陸仟陸佰伍拾參元，及自民國一一四

年四月二十六日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息

。

訴訟費用由被告負擔。

本判決得假執行。但被告如以新臺幣捌萬陸仟陸佰伍拾參元為原

告預供擔保，得免為假執行。

一、原告主張：原告於民國112年2月16日至被告任職，擔任會計工作，約定月薪為新臺幣（下同）4萬3,000元。嗣於113年2月間，被告法定代理人顧正德因故對原告不滿，竟於113年2月27日、113年3月3日，分別在被告社群軟體之群組裡，以極為不雅之文字辱罵原告，甚至波及原告家人，復於同年月4日以語音通話對原告惡言相向，辱罵原告為廢人等語，使原告在同事間抬不起頭，顏面盡失，身心嚴重受創，情節符合勞動基準法第14條第1項第2款之「重大侮辱」。原告初為保有工作而隱忍並願意道歉，然於113年3月5日前往被告公司後，被告老闆娘除要求原告除向老闆道歉外，並必須寫下「悔過書」，原告表示可以道歉但不願寫侮過書，老闆娘即要求原告收拾東西走人，當日僅支付原告1小時薪資，違法終止兩造勞動契約，爰請求被告給付下列金額：

(一)資遣費2萬1,500元：原告年資1年又19天，平均工資為4萬3,000元，資遣費依勞工退休金條例第12條第1項之規定，每滿一年為二分之一平均工資，應計為2萬1,500元（計算式：4萬3,000元÷2＝2萬1,500元）。

(二)預告工資2萬8,667元：依勞動基準法第16條第1項第2款規定，繼續工作1年以上3年未滿者，資遣應有20日預告期間，預告期間工資為2萬8,667元（計算式：4萬3,000元÷30×20＝2萬8,667元）。

(三)失業給付損失3萬6,486元：原告退保前6個月平均工資4萬3,000元，扣除勞保費872元、健保費563元後，至少有4萬1,565元（計算式：4萬3,000元－872元－563元＝4萬1,565元），然被告於113年1月以前「高薪低報」，僅以月投保薪資3萬6,300元為原告投保，致勞保局核定原告平均月投保薪資僅有3萬8,833元【計算式：（4萬3,900元×2＋3萬6,300元×4）÷6＝3萬8,833元，元以下四捨五入下同】，每月失業給付僅核發3萬1,067元（計算式：3萬8,833元×0.8＝3萬1,067元），每月短少4,054元【計算式：（4萬3,900元－3萬8,833元）×0.8＝4,054】，乘以原告可領期間9個月，原告共計損失3萬6,486元（計算式：4,054元×9＝3萬6,486元）。原告於113年5月30日以存證信期通知被告給付資遣費、預告工資，未獲回應。為此，爰依勞工退休金條例第12條第1項、勞動基準法第16條第1項第2款、就業保險法第38條第3項之規定，提起本件訴訟，請求被告給付8萬6,653元（計算式：2萬1,500元＋2萬8,667元＋3萬6,486元＝8萬6,653元）等語。並聲明：

㈠被告應給付原告8萬6,653元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。

㈡願供擔保請准宣告假執行。

二、被告則以：

(一)原告於112年2月16日在被告服務，負責被告之會計、人力資源及行政等職務，故被告之人力聘僱作業均由原告負責。詎原告未盡善良管理人注意程度，明知訴外人黃浩恩在各求職網站上之資歷並不一致而有偽造變造之可能，竟然通知黃浩恩前來被告面試；黃浩恩於前來被告時，在被告外部妄稱被告有詐騙行為，導致被告名譽受損。被告就此事並未直接對原告求償，僅希望原告就自己未盡善良管理人注意義務、未妥善把關確認應徵者資歷之行為道歉，原告不願悔過並拒絕道歉，且在113年3月5日後即未再進公司上班，雖主張係老闆娘叫原告收拾東西走人，但未舉證以實其說，又縱原告主張為真，收拾東西亦僅是讓原告回家反省，並非解僱，是兩造勞動契約係因原告拒絕繼續提供勞務而終止，被告並無違法解僱原告之情事，原告請求給付資遣費及預告工資，即無理由。又原告任職被告時，即為被告之人事業務負責人，故原告主張之「高薪低報」乙事縱屬真實，實際上亦係原告自己所為而不應歸責於被告；且失業給付並非原告所稱高薪低報之必然結果，原告未舉證高薪低報與其損害有因果關係，難謂原告有受失業給付減損之損失，故此部分主張亦無理由。

(二)原告於113年3月5日後即未再進入公司工作，且原告更表示若要以此為由解僱，原告也沒意見，被告遂於113年3月7日將原告退出勞保，當認兩造已依默示方式合意終止勞動契約。退步言之，原告112年2月16日係先在與被告同一法定代理人之訴外人逸品興業股份有限公司（下稱逸品公司）工作，當時已簽訂員工守則，其中第29點約定有「......如遇人事、財務等重要事情，應立即打電話向顧總告知，不可以只傳送Line，違反者立即開除。」而原告就人事工作上發現求職者有重大問題，卻未於113年3月4日早上發現時立即通知被告法定代理人，反而遲至113年3月4日下午才向被告法定代理人反應，造成被告受到損害甚鉅，原告違反工作規則且情節重大，被告本得立即解僱原告，然被告法定代理人願意給原告改過之機會，原告卻不願撰寫悔過書並拒絕道歉，更表示若要以此為由解僱也沒意見，且於113年3月5日後即未在進入公司工作，是兩造間勞動契約因原告拒絕繼續提供勞務，無正當理由曠工三日，以及違反工作規則且情節重大而終止，被告公司依據勞動基準法第12條第1項第4款、第6款之規定，於113年3月7日以將原告退勞保之默示意思表示終止勞動契約，解僱符合最後手段性原則，並無違法解僱之事實。

(三)至被告之法定代理人雖有原證7所示言論，然僅係因原告未妥善完工作，一時求好心切而不慎有情緒上發言，目的係為提醒原告工作上之事宜，並無辱罵、侮辱之意圖，原告以此事對被告之法定代理人提出刑事告訴，業經臺灣臺北地方檢察署檢察官為不起訴處分，當認被告之法定代理人之言論並非持續之恣意謾罵，僅為表達一時之不滿情緒，情節應無嚴重影響兩造勞動關係之存續，原告自不得依勞動基準法第14條第1項第2款之規定終止兩造勞動契約等語，資為抗辯。並聲明：

㈠原告之訴及假執行之聲請均駁回。

㈡如受不利之判決，願供擔保請准宣告免為假執行。

三、本院之判斷：

(三)末按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任；給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力；遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息；應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，民法第229條第1項、第2項、第233條第1項前段及第203條分別定有明文。復按資遣費應於終止勞動契約後30日內發給；且依勞動基準法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，勞工退休金條例第12條第2項及勞動基準法施行細則第9條亦有明文。查本件原告所請求之給付，部分為有確定期限之債務、部分為無確定期限之債務，惟被告均逾期或經受催告未為給付，應負遲延責任，是原告請求被告另給付自起訴狀繕本送達翌日即114年4月26日（見本院卷第45頁，於114年4月15日寄存送達被告營業處所轄區，經10日即000年0月00日生效）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，亦屬有據。

四、綜上所述，原告依勞工退休金條例第12條第1項、勞動基準法第16條第1項第2款、就業保險法第38條第3項之規定，請求被告給付8萬6,653元，及自114年4月26日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。

五、本件係勞動事件，就勞工即原告為勝訴判決，應依勞動事件法第44條第1項、第2項之規定，依職權宣告假執行，原告聲請願供擔保宣告假執行，僅具督促法院職權發動之效力，本院不受拘束，無再命原告提供擔保之必要，亦不另為准駁之諭知。被告就此部分陳明願供擔保免為假執行，則核無不合，爰酌定相當之擔保金額准許之。

六、本件事證已臻明確，兩造所提其餘攻擊防禦方法及證據，核與判決結果不生影響，爰不一一論列，併此敘明。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

以上正本係照原本作成。

如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如

委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

中 華 民 國 114