信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 85 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 94 |
| = 綜合分(各取一半) | 90 → SR |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
聯華電子股份有限公司,設立於1980年5月22日,登記機關為國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局,組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 260,000,000,000 元。主要行業為矽晶圓製造。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 10 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事 | 徐明志 | 迅捷投資股份有限公司 | 441,371,000 |
| 董事 | 王石 | 矽統科技股份有限公司 | 266,580,424 |
| 董事長 | 洪嘉聰 | 59,726,492 | |
| 獨立董事 | 王淑玲 | 101,000 | |
| 獨立董事 | 徐爵民 | 0 | |
| 獨立董事 | 徐光曦 | 0 | |
| 獨立董事 | 許文馨 | 0 | |
| 獨立董事 | 吳玲玲 | 0 | |
| 獨立董事 | 陳力俊 | 0 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 吳玲玲 | 個人 | 馥森敘事規劃股份有限公司 | 董事長 |
| 吳玲玲 | 個人 | 馥蘭朵酒店股份有限公司 | 董事 |
| 吳玲玲 | 個人 | 直得科技股份有限公司 | 獨立董事 |
| 徐明志 | 個人 | 宏誠創業投資股份有限公司 | 董事 |
| 迅捷投資股份有限公司 | 法人 | 原相科技股份有限公司 | 董事 |
| 迅捷投資股份有限公司 | 法人 | 聯穎光電股份有限公司 | 監察人 |
| 迅捷投資股份有限公司 | 法人 | 焱元投資股份有限公司 | 董事長 |
| 迅捷投資股份有限公司 | 法人 | 中強光電股份有限公司 | 董事 |
| 迅捷投資股份有限公司 | 法人 | 宏齊科技股份有限公司 | 董事 |
| 徐爵民 | 個人 | 遠傳電信股份有限公司 | 獨立董事 |
| 徐爵民 | 個人 | 晶祈生技股份有限公司 | 董事 |
| 徐爵民 | 個人 | 佳世達科技股份有限公司 | 獨立董事 |
| 徐爵民 | 個人 | 合勤投資控股股份有限公司 | 董事 |
| 洪嘉聰 | 個人 | 矽統科技股份有限公司 | 董事長 |
| 洪嘉聰 | 個人 | 宏誠創業投資股份有限公司 | 董事長 |
| 洪嘉聰 | 個人 | 寬峪建設股份有限公司 | 董事 |
| 洪嘉聰 | 個人 | 弘鼎創業投資股份有限公司 | 董事長 |
| 王淑玲 | 個人 | 圓剛科技股份有限公司 | 獨立董事 |
| 王淑玲 | 個人 | 啓昱國際有限公司 | 董事 |
| 王石 | 個人 | 宏誠創業投資股份有限公司 | 董事 |
| 王石 | 個人 | 弘鼎創業投資股份有限公司 | 董事 |
| 矽統科技股份有限公司 | 法人 | 亞太優勢微系統股份有限公司 | 董事 |
| 許文馨 | 個人 | 沆特興業有限公司 | 董事 |
| 許文馨 | 個人 | 燿華電子股份有限公司 | 獨立董事 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 84449897 | 宏誠創業投資股份有限公司 | 核准設立 |
| 22099202 | 矽統科技股份有限公司 | 核准設立 |
| 27927067 | 弘鼎創業投資股份有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-02-10 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條(延長工作時間超過法令規定、繼續工作4小時未有30分鐘之休息) | 160000 元 |
| 3936-11-14 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞基法第24條第1項(延長工作時間未依規定加給工資) | 200000 元 |
| 3936-09-02 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞基法第35條(繼續工作4小時未有30分鐘休息) | 40000 元 |
| 3936-08-07 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞基法第24條第1項(未給付勞工延時工資) | 150000 元 |
| 3936-03-25 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞基法第36條第1項(使勞工連續工作逾6日) | 50000 元 |
| 3935-08-29 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條(出勤紀錄未記載相關出勤情形;勞工繼續工作4小時,未給予至少30分鐘之休息時間。) | 40000 元 |
| 3935-07-09 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞動基準法第32條第2項(一日之工作時間逾12小時) | 50000 元 |
| 3934-05-30 | 勞動 | 國家科學及技術委員會南部科學園區 | 勞動基準法第24條(雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。...。) | 100000 元 |
| 3932-05-10 | 勞動 | 科技部新竹科學園區 | 勞動基準法第36條第1項(違反每7日中應給予2日休息,其中一日為例假,一日為休息日之規定。) | 50000 元 |
| 3929-05-18 | 勞動 | 科技部南部科學工業園區 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條(第32條第2項:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時…」。 第24條:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。) | |
| 3928-06-05 | 勞動 | 科技部新竹科學園區 | 勞動基準法第32條第2項(雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時) | |
| 3928-02-15 | 勞動 | 科技部新竹科學園區 | 勞動基準法第24條(雇主未依法給付延長工作時間工資) | |
| 2025-07-24 | 環保 | 臺南市 | 水污染防治法第18條,水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條(水污染) | 13500 元 |