東南汽車客運股份有限公司（統編 80336169）是詐騙嗎？信用評級 S 級

Q: 東南汽車客運股份有限公司的負責人是誰？

東南汽車客運股份有限公司的代表人為 黃仕旻。

Q: 東南汽車客運股份有限公司登記地址在哪裡？

東南汽車客運股份有限公司登記地址為 臺北市中山區建國北路3段169號。

📑 本頁目錄

企業段位風險評分存活力登記資料產業類別關聯網路圖董監事判決紀錄裁罰紀錄常見問題

東南汽車客運股份有限公司

統一編號 80336169

🆚 比較

⚠ 勞動裁罰紀錄 15 筆（違反勞動法令） [查證·勞動部違法查詢]

⚠ 環保裁罰紀錄 35 筆（違反環保法令） [查證·環境部裁處查詢]

✓ 稅籍營業中・使用統一發票・行業：公路汽車客運

看起來正常，可以稍微放心

這是正常登記的公司，沒查到明顯地雷。但交易還是用刷卡或平台付款（能退款、能追查），別直接匯到私人帳戶。

東南汽車客運股份有限公司，開了約 24 年、有正常報稅、會開發票，看起來是真的有在做生意。 ⚠️ 但有要注意的地方（見下方紅字）。

📍地址臺北市中山區建國北路3段169號 📅開業2002-06-14（約 24 年） 💰本錢200,000,000 元 🏢在做什麼公路汽車客運 🧾發票有開統一發票

企業段位

💎

鑽石

頂尖少數，長青且紀錄乾淨。綜合資歷、信用、規模與營運的「江湖地位」段位，贏過全國約 95% 的公司。

段位積分 88

再 7 分晉級 🏆 冠軍

👆 點任一段位看它的達標標準

🏆 冠軍　段位積分 95 分以上

金字塔頂端的標竿企業。

達標依據：資本 1 億以上＋長青＋治理完備且零瑕疵；積分 95 以上。

💎 鑽石　段位積分 88–94 分

頂尖少數，長青且紀錄乾淨。

達標依據：資本 5000 萬級＋約 20 年資歷＋股份有限＋董監事陣容；積分 88–94。

◀ 這家公司目前就在這一段（積分 88）

🟢 翡翠　段位積分 80–87 分

資歷與信用俱佳的優質公司。

達標依據：資本千萬級、長青且治理較完整；積分 80–87。

💠 白金　段位積分 70–79 分

相當可靠，少有風險訊號。

達標依據：乾淨＋約 10 年資歷或數百萬資本＋稅籍營運中；積分 70–79。

🥇 黃金　段位積分 58–69 分

體質中上，多數面向正常。

達標依據：乾淨營業，再加上一點資歷或規模；積分 58–69。

🥈 白銀　段位積分 45–57 分

基本盤還行，留意個別風險項目。

達標依據：正常營業的小型公司，基本盤還行；積分 45–57。

🥉 青銅　段位積分 30–44 分

剛起步或訊號偏弱，建議多觀察再決定。

達標依據：剛成立或風險訊號偏弱的公司；積分 30–44。

🟤 銅　段位積分 0–29 分

資料極少或已停業，往來請非常謹慎。

達標依據：已停業，或資料極少、有重大瑕疵（如被列黑名單、已解散）。

▸ 段位積分怎麼算？各段位門檻與意義

段位積分這樣算（滿分 100）

風險乾淨度信用評分 × 0.6（約占 58 分；乾淨、正常營業是基本盤）

營運年數滿 5 年 +3、10 年 +6、15 年 +9、20 年 +12

資本規模 100 萬 +1、500 萬 +4、1000 萬 +7、5000 萬 +11、1 億 +16、10 億 +20

組織型態股份有限公司 +4（治理較完備）

董監事陣容 3 人 +2、7 人以上 +4

真實營運財政部稅籍營業中 +3

重大瑕疵已解散／撤銷／廢止／歇業 → 直接壓到銅段（最低）

各段位門檻

🏆 冠軍 95 分以上金字塔頂端的標竿企業

💎 鑽石 88–94 分頂尖少數，長青且紀錄乾淨　◀ 這家在這

🟢 翡翠 80–87 分資歷與信用俱佳的優質公司

💠 白金 70–79 分相當可靠，少有風險訊號

🥇 黃金 58–69 分體質中上，多數面向正常

🥈 白銀 45–57 分基本盤還行，留意個別風險項目

🥉 青銅 30–44 分剛起步或訊號偏弱，建議多觀察再決定

🟤 銅 0–29 分資料極少或已停業，往來請非常謹慎

為什麼是「鑽石」？怎麼升級／降級

為什麼是「鑽石」？段位積分這樣來的

風險乾淨度（信用分換算） 51

營運 24 年 +12

資本規模 200,000,000 元 +16

股份有限公司（治理較完備） +4

董監事 4 人（治理規模） +2

稅籍營業中（真實營運） +3

＝段位積分88 分 → 💎 鑽石

▲ 怎麼升級（往 🏆 冠軍，還差 7 分）

資本額提升到 10 億以上 → +4 分
董監事達 7 人 → +2 分
把信用評級補滿（如補登稅籍、結清訴訟）→ 拉高乾淨度基底

▼ 怎麼會降級

被列政府採購拒絕往來（黑名單）→ 重扣，恐直接掉到 E／銅
出現詐欺等不利判決 → 法律紀錄扣分、段位下降
公司解散／撤銷／廢止／歇業 → 直接壓到銅段
大幅減資或停業 → 規模與營運分下降

段位＝綜合評估的「江湖地位」直覺呈現（遊戲化牌位），與下方「信用評級 SSR~D」互補；百分位為依公開資料的經驗推估，僅供參考。

S

86/100

企業信用評級 · 演算法整理自公開來源，僅供參考

SSR

95–100

頂級

SR

88–94

卓越

S ◀

80–87

優良

A

70–79

良好

B

58–69

普通

C

45–57

偏弱

D

0–44

高風險

＊已因重大事項扣 15 分（見上方紅字警示）

信用評級怎麼算？為什麼是「S」？

信用評級（SSR~D）＝綜合分，由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級，兩者都看「乾淨＋規模」，方向會大致一致。

風險乾淨度（登記／存活／關聯／稅籍／法律無不良）	85
規模實力（資歷·資本·治理·營運）	88
＝綜合分（各取一半）	86 → S

▲ 怎麼加分

保持登記正常、稅籍營運、會開發票（顧好風險分）
無詐欺判決、無政府裁罰、不在採購黑名單
累積年資、擴大資本、健全治理（顧好規模分）

▼ 怎麼扣分

出現詐欺等重大刑事不利判決（公司為被告）
政府裁罰（勞動／環保等）、列入採購黑名單
公司解散／撤銷／停業、大幅減資 → 風險與規模分皆降

＊乾淨的小公司可達 S/A，但 SSR／SR 需「乾淨且具規模」，因此中小企業多落在 A~S，與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源，僅供參考。

五個面向一眼看懂 — 線拉越開代表這項越好

五大面向（點開看怎麼算的、這家公司在哪一級）：

登記狀態 25/25 正常營業 · 已滿

狀態正常營業（核准設立） [查證·商工登記公示]

正常營業25 分

停業／非營業中12 分

解散・撤銷・廢止0 分

存續年數 20/20 10 年以上 · 已滿

已穩定營運約 24 年 [查證·商工登記公示]

10 年以上20 分

5–10 年16 分

3–5 年12 分

1–3 年8 分

未滿 1 年4 分

資本規模 15/15 5000 萬以上 · 已滿

資本額 200,000,000 元 [查證·商工登記公示]

5000 萬以上15 分

1000–5000 萬14 分

500–1000 萬12 分

100–500 萬10 分

10–100 萬7 分

10 萬以下5 分

0 元2 分

法律紀錄 20/20 無涉刑事詐欺之判決 · 已滿

有 11 筆關聯判決，但無『公司為被告的重大刑事』案件（多為民事／消費糾紛，或公司本身是告訴／提告方、被害人），不列入評分 [查證·司法院裁判書]

無涉刑事詐欺之判決20 分

1–2 筆重大刑事13 分

3 筆以上重大刑事8 分

關聯風險 20/20 正常 · 已滿

未發現異常關聯

東南汽車客運股份有限公司介紹

東南汽車客運股份有限公司位於臺北市中山區，設立於2002年6月14日，登記機關為臺北市政府，組織型態為股份有限公司，公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 200,000,000 元。主要行業為公路汽車客運。民眾與其交易、合作或應徵前，可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。

產業類別（登記營業項目）

這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 8 項：

• 汽車及其零件製造業 CD01030

• 汽、機車零件配備批發業 F114030

• 汽、機車零件配備零售業 F214030

• 公路汽車客運業 G101011

• 市區汽車客運業 G101021

• 停車場經營業 G202010

• 汽車修理業 JA01010

• 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 ZZ99999

存活力 · 倒閉風險

已開業

24年

老字號 · 相對可靠

開了約 24 年，能撐這麼久的公司不多，相對可靠。

🏆 它已經撐過約 76% 撐不到這個年資就收掉的同期公司。

同期公司存活率對照（標示＝這家公司的位置）

0 年 100%

1 年 85%

2 年 76%

3 年 68%

5 年 53%

7 年 46%

10 年 38%

15 年 31%

20 年 26%

約 24 年 24%

存活曲線為粗估（參考經濟部中小企業白皮書：多數企業在成立前幾年淘汰率最高），僅供參考。

登記基本資料

狀態: 核准設立
代表人: 黃仕旻
登記地址: 臺北市中山區建國北路3段169號
核定資本額: 200,000,000 元
實收資本額: 200,000,000 元
設立日期: 2002-06-14
最後變更: 2026-05-14
登記機關: 臺北市政府

延伸瀏覽：看更多臺北市的公司 → 2002-06 同月成立的公司 →

歷史軌跡(欄位異動)

目前無登記欄位的異動紀錄。

關聯網路圖

中心為本公司，往外連到負責人、董監事與關聯公司（藍框公司可點進去查）。

董監事名單

職稱	姓名	持股
董事長	黃仕旻	5,000,000
董事	黃王玉環	3,000,000
董事	黃思慧	3,000,000
監察人	張滋妮	3,000,000

關聯網路:同負責人名下公司

查無同一負責人名下的其他公司。

同一登記地址的其他公司

查無同一登記地址的其他公司。

關聯判決書

📊 共 11 筆關聯判決，其中 1 筆為本公司勝訴（含對方之訴遭法院駁回）。本站未發現本公司涉詐欺、背信等重大刑事之不利判決；其餘多為消費或程序案件。

⚖️ 判決紀錄僅供參考，有判決不代表公司有不法。民事、消費、借貸、勞資等糾紛，可能是商業爭議或公司為被訴方；本站不列入風險評分，僅「重大刑事案件」才納入考量。

2026-03-10 消費／小額程序裁定 ✅ 被告勝訴：原告上訴遭法院駁回臺灣新北地方法院民事裁定侵權行為損害賠償看全文 ↗ 2026-06-23 一般民事糾紛程序裁定臺灣臺中地方法院刑事附帶民事訴訟裁定請求損害賠償看全文 ↗ 2026-01-15 一般民事糾紛被告（被訴方）臺灣高雄地方法院民事判決侵權行為損害賠償(交通) 看全文 ↗ 2026-01-09 勞資爭議程序裁定臺灣士林地方法院民事裁定再審之訴（請求給付工資等）看全文 ↗ 2025-12-18 消費／小額被告（被訴方）臺灣新北地方法院板橋簡易庭小額民事判決侵權行為損害賠償看全文 ↗ 2025-12-11 勞資爭議程序裁定臺灣士林地方法院民事裁定再審之訴（請求給付工資等）看全文 ↗ 2025-11-21 一般民事糾紛程序裁定臺灣高雄地方法院刑事附帶民事訴訟裁定損害賠償看全文 ↗ 2025-11-21 其他／待認定當事人臺灣高雄地方法院刑事簡易判決過失傷害看全文 ↗ 2025-10-27 一般民事糾紛程序裁定臺灣桃園地方法院民事裁定清償債務（債）看全文 ↗ 2025-09-12 其他／待認定程序裁定臺灣士林地方法院民事裁定聲明異議（依職權裁定確定訴訟費用額）看全文 ↗ 2025-08-15 其他／待認定程序裁定臺灣士林地方法院民事裁定聲明異議（依職權裁定確定訴訟費用額）看全文 ↗

勝訴案件已置頂；程序裁定為程序事項、非實體勝負。點任一筆看判決主文全文。

政府裁罰紀錄

公司遭主管機關裁罰之公開紀錄（與判決不同，這是行政機關認定的違規）。

日期	類別	主管機關	違反法規	罰鍰
3932-12-06	勞動	台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項（延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日）	1000000 元
3931-10-15	勞動	台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日）	820000 元
3931-02-24	勞動	高雄市	勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條（晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假）
3931-01-08	勞動	台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資）
3930-10-17	勞動	台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項（工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資）
3930-06-27	勞動	台北市	勞動基準法第24條第2項（未依法給付休息日工作之工資）
3929-09-06	勞動	台北市	勞動基準法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3929-05-29	勞動	台北市	勞動基準法第36條第2項（採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日）
3929-03-13	勞動	台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條（出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息）
3928-04-20	勞動	高雄市	勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
3928-04-12	勞動	台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條（工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假）
3927-02-17	勞動	高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條（工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-02-17	勞動	高雄市	勞動基準法第30條第5項（未依規定置備勞工出勤紀錄表）
3926-05-08	勞動	高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條（延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3924-10-17	勞動	台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假）
2024-10-04	環保	臺北市	空氣污染防制法第40條第3項（移動污染）	1000 元
2022-06-20	環保	臺北市	土壤及地下水污染整治法第38條第2項第3款（土壤及地下水污染）	400000 元
2021-01-14	環保	臺北市	土壤及地下水污染整治法第38條第2項第3款（土壤及地下水污染）	200000 元
2020-12-24	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	3600 元
2020-11-11	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	2400 元
2020-07-14	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	2400 元
2020-04-08	環保	臺北市	空氣污染防制法第66條第1項第1款（移動污染）	5000 元
2020-04-08	環保	臺北市	空氣污染防制法第46條第1項（移動污染）	5000 元
2020-03-18	環保	臺北市	空氣污染防制法第46條第1項（移動污染）	10000 元
2020-02-18	環保	臺北市	空氣污染防制法第46條第1項（移動污染）	10000 元
2020-02-03	環保	臺北市	空氣污染防制法第66條第1項第1款（移動污染）	20000 元
2020-01-07	環保	臺北市	空氣污染防制法第36條第1項（移動污染）	5000 元
2020-01-07	環保	臺北市	空氣污染防制法第36條第1項（移動污染）	5000 元
2019-12-31	環保	臺北市	空氣污染防制法第36條第1項（移動污染）	5000 元
2019-07-17	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2019-05-21	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2019-04-17	環保	臺北市	土壤及地下水污染整治法第41條第3項第1款（土壤及地下水污染）	100000 元
2019-03-19	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（事業廢棄物）	1200 元
2019-02-25	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（事業廢棄物）	6000 元
2019-02-01	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2019-02-01	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2019-01-30	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（事業廢棄物）	1200 元
2019-01-19	環保	臺北市	水污染防治法第30條第1項第2款（水污染）	30000 元
2018-11-20	環保	臺北市	空氣污染防制法第46條第1項（移動污染）	20000 元
2018-10-30	環保	臺北市	空氣污染防制法第46條第2項（移動污染）	20000 元
2018-08-01	環保	臺北市	空氣污染防制法第34條第1項（移動污染）	5000 元
2018-04-18	環保	臺北市	空氣污染防制法第42條第1項（移動污染）	5000 元
2018-04-18	環保	臺北市	空氣污染防制法第42條第1項（移動污染）	5000 元
2018-04-18	環保	臺北市	空氣污染防制法第34條第1項（移動污染）	5000 元
2018-01-11	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2017-06-13	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2016-11-09	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2016-09-19	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2013-09-23	環保	臺北市	廢棄物清理法第27條第2款（一般廢棄物）	1200 元
2012-04-26	環保	臺北市	環境教育法第24條第3項（環境教育）	5000 元