信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 84 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 76 |
| = 綜合分(各取一半) | 80 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
銘廬保全股份有限公司位於苗栗縣苗栗市,設立於2001年5月15日,登記機關為商業發展署(南投辦公區),組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 40,000,000 元。主要行業為保全服務。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 1 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 陳爕道 | 個人 | 銘揚公寓大廈管理維護有限公司 | 董事 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 97367159 | 銘揚公寓大廈管理維護有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-04-21 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條(未依規定計算延長工時工資;延長工時超過法定上限;國定假日出勤工資未加倍發給) | 80000 元 |
| 3937-01-15 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條(低於基本工資(行為時);未依規定計算延長工時工資;國定假日出勤工資未加倍發給) | 60000 元 |
| 3936-12-04 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項(未依規定計算延長工時工資;每月延長工時超過法定上限) | 40000 元 |
| 3936-08-26 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第39條(國定假日出勤工資未加倍發給) | 20000 元 |
| 3936-07-30 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條(低於基本工資(行為時);未依規定給付延長工時工資;國定假日出勤工資未加倍發給) | 60000 元 |
| 3936-03-28 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第80條(拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務) | 30000 元 |
| 3935-08-19 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條(低於基本工資;國定假日出勤工資未加倍發給) | 40000 元 |
| 3931-08-24 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第24條第1項(未依規定給付延長工時工資;) | 20000 元 |
| 3928-12-08 | 勞動 | 苗栗縣 | 勞動基準法第30條第5項(雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。) |