信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 85 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 94 |
| = 綜合分(各取一半) | 90 → SR |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
光寶科技股份有限公司位於臺北市內湖區,設立於1989年3月17日,登記機關為商業發展署,組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 50,000,000,000 元。主要行業為工業用橡膠製品製造。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 66 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事 | 宋恭源 | 79,302,560 | |
| 董事 | 林美惠 | 大松投資股份有限公司 | 48,088,399 |
| 董事 | 張孝威 | 大松投資股份有限公司 | 48,088,399 |
| 董事 | 邱森彬 | 大松投資股份有限公司 | 48,088,399 |
| 董事長 | 宋明峰 | 18,609,459 | |
| 獨立董事 | 盧明光 | 200,000 | |
| 獨立董事 | 薛明玲 | 0 | |
| 獨立董事 | 楊麒令 | 0 | |
| 獨立董事 | 丁予康 | 0 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 丁予康 | 個人 | 達欣工程股份有限公司 | 獨立董事 |
| 丁予康 | 個人 | 創意電子股份有限公司 | 獨立董事 |
| 丁予康 | 個人 | 和暢科技股份有限公司 | 董事 |
| 宋恭源 | 個人 | 天亮醫療器材股份有限公司 | 董事 |
| 宋恭源 | 個人 | 金居開發股份有限公司 | 董事 |
| 宋明峰 | 個人 | 金居開發股份有限公司 | 董事 |
| 林美惠 | 個人 | 華尚資本股份有限公司 | 監察人 |
| 林美惠 | 個人 | 威寧科技股份有限公司 | 監察人 |
| 林美惠 | 個人 | 劇風科技股份有限公司 | 監察人 |
| 楊麒令 | 個人 | 聯亞光電工業股份有限公司 | 獨立董事 |
| 盧明光 | 個人 | 安傑特科技股份有限公司 | 董事長 |
| 盧明光 | 個人 | 朋程科技股份有限公司 | 董事 |
| 盧明光 | 個人 | 旭鑫投資股份有限公司 | 董事 |
| 盧明光 | 個人 | 中美鑫投資股份有限公司 | 董事 |
| 薛明玲 | 個人 | 華新麗華股份有限公司 | 董事 |
| 薛明玲 | 個人 | 東方廣告股份有限公司 | 監察人 |
查無同一負責人名下的其他公司。
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-01-07 | 勞動 | 產業園區管理局 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項(延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資) | 250000 元 |
| 3935-01-12 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | 1000000 元 |
| 3934-04-19 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘) | 144000 元 |
| 3934-03-17 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄) | 90000 元 |
| 3934-01-06 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | 1000000 元 |
| 3933-04-25 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | 800000 元 |
| 3932-10-27 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | 600000 元 |
| 3930-12-03 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | |
| 3930-07-15 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止) | |
| 3929-06-06 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條(出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備) | |
| 3928-01-16 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄) | |
| 3927-09-22 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄) | |
| 3926-12-14 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄) | |
| 3926-08-25 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項(延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定) | |
| 3923-10-22 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄) |