信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 90 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 97 |
| = 綜合分(各取一半) | 94 → SR |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
網路家庭國際資訊股份有限公司位於臺北市大安區,設立於1998年7月14日,登記機關為商業發展署,組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 2,500,000,000 元。主要行業為經營網路購物(食品、飲料類商品)。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 85 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事 | 胡長熹 | 統一企業股份有限公司 | 61,694,120 |
| 董事 | 林振德 | 統一企業股份有限公司 | 61,694,120 |
| 董事 | 張瑜珊 | 賽特資訊服務股份有限公司 | 18,907,864 |
| 董事 | 曾薰儀 | 賽特資訊服務股份有限公司 | 18,907,864 |
| 董事長 | 詹宏志 | 2,880,746 | |
| 董事 | 郭大經 | 中華開發創業投資股份有限公司 | 1,875,293 |
| 獨立董事 | 簡民一 | 0 | |
| 獨立董事 | 賀陳旦 | 0 | |
| 獨立董事 | 杜奕瑾 | 0 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 張瑜珊 | 個人 | 樂屋國際資訊股份有限公司 | 董事 |
| 曾薰儀 | 個人 | 爍天股份有限公司 | 董事長 |
| 杜奕瑾 | 個人 | 中華電信股份有限公司 | 獨立董事 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 台灣神隆股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 凱友投資股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 凱南投資股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 統一超商股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 悠旅生活事業股份有限公司 | 監察人 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 南聯國際貿易股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 維力食品工業股份有限公司 | 董事 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 統一國際開發股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 太子建設開發股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 葡萄王生技股份有限公司 | 董事 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 康達盛通生活事業股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 德記洋行股份有限公司 | 董事長 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 統一速達股份有限公司 | 董事 |
| 統一企業股份有限公司 | 法人 | 捷盟行銷股份有限公司 | 董事 |
| 簡民一 | 個人 | 就是現場股份有限公司 | 董事 |
| 胡長熹 | 個人 | 統一客樂得服務股份有限公司 | 董事 |
| 胡長熹 | 個人 | 統一速達股份有限公司 | 董事 |
| 胡長熹 | 個人 | 捷盟行銷股份有限公司 | 董事 |
| 賀陳旦 | 個人 | 冠德建設股份有限公司 | 董事 |
| 賀陳旦 | 個人 | 根基營造股份有限公司 | 董事 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 42848464 | 唯品風尚股份有限公司 | 核准設立 |
| 12873113 | 賽特資訊服務股份有限公司 | 核准設立 |
| 12943687 | 普瑪有限公司 | 核准設立 |
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3936-03-24 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第59條第2款(勞工於公傷病假期間,雇主未按其原領工資數額補償) | 20000 元 |
| 3936-03-24 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第59條第1款(未依規定給予職業災害醫療費用補償) | 20000 元 |
| 3930-05-06 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第24條第1項(延長工作時間未依規定加給工資) | |
| 3929-06-27 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項(未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資) | |
| 3927-01-18 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項(延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作) |