快速查核，安心避雷
資料源：商業司 · 司法院 · 財政部 · 165 · 採購黑名單
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資料源：商業司 · 司法院 · 財政部 · 165 · 採購黑名單
信用評級（SSR~D）＝綜合分，由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級，兩者都看「乾淨＋規模」，方向會大致一致。
| 風險乾淨度（登記／存活／關聯／稅籍／法律無不良） | 85 |
| 規模實力（資歷·資本·治理·營運） | 94 |
| ＝ 綜合分（各取一半） | 90 → SR |
＊乾淨的小公司可達 S/A，但 SSR／SR 需「乾淨且具規模」，因此中小企業多落在 A~S，與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源，僅供參考。
嘉里大榮物流股份有限公司位於臺北市中正區，設立於1959年12月21日，登記機關為商業發展署，組織型態為股份有限公司，公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 7,000,000,000 元。主要行業為其他汽車貨運。民眾與其交易、合作或應徵前，可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 68 項：
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 沈宗桂 | 大佶國際有限公司 | 27,972,000 |
| 董事 | 唐紹明 | 大佶國際有限公司 | 27,972,000 |
| 董事 | 柯江明 | 大佶國際有限公司 | 27,972,000 |
| 董事 | 阮慧雯 | 大佶國際有限公司 | 27,972,000 |
| 董事 | 林逸顥 | 大佶國際有限公司 | 27,972,000 |
| 董事 | 許家堯 | 新竹貨運股份有限公司 | 9,471,271 |
| 董事 | 陳澤宗 | 5,058,028 | |
| 獨立董事 | 郭宗雄 | 0 | |
| 獨立董事 | 許中明 | 0 | |
| 獨立董事 | 謝繼茂 | 0 | |
| 獨立董事 | 劉景慈 | 0 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 唐紹明 | 個人 | 科學城物流股份有限公司 | 董事 |
| 唐紹明 | 個人 | 大佶國際有限公司 | 董事 |
| 柯江明 | 個人 | 科學城物流股份有限公司 | 董事 |
| 柯江明 | 個人 | 融星投資股份有限公司 | 董事 |
| 柯江明 | 個人 | 嘉里快遞股份有限公司 | 董事 |
| 柯江明 | 個人 | 台灣嘉里投資股份有限公司 | 董事 |
| 阮慧雯 | 個人 | 科學城物流股份有限公司 | 董事 |
| 阮慧雯 | 個人 | 融星投資股份有限公司 | 董事 |
| 阮慧雯 | 個人 | 嘉里快遞股份有限公司 | 監察人 |
| 阮慧雯 | 個人 | 台灣嘉里投資股份有限公司 | 監察人 |
| 陳澤宗 | 個人 | 科睿科技有限公司 | 董事 |
| 陳澤宗 | 個人 | 欣中天然氣股份有限公司 | 常務董事 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 52822983 | 嘉里快遞股份有限公司 | 核准設立 |
| 28448564 | 大佶國際有限公司 | 核准設立 |
| 53775093 | 台灣嘉里投資股份有限公司 | 核准設立 |
| 16744034 | 融星投資股份有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3937-03-06 | 勞動 | 台中市 | 勞動基準法第24條（未依規定給付延長工時工資） | 50000 元 |
| 3937-03-03 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 50000 元 |
| 3936-12-10 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。） | 100000 元 |
| 3936-11-24 | 勞動 | 台中市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工時超過法令規定） | 50000 元 |
| 3936-07-11 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第22條第2項（工資未如期全額給付勞工） | 20000 元 |
| 3936-06-27 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 800000 元 |
| 3936-04-09 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 100000 元 |
| 3935-12-25 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第23條第1項（工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細） | 20000 元 |
| 3935-07-22 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第30條第6項（未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。） | 50000 元 |
| 3935-01-11 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 96000 元 |
| 3935-01-11 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資） | 420000 元 |
| 3934-10-30 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 600000 元 |
| 3934-05-22 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 50000 元 |
| 3933-12-13 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 600000 元 |
| 3933-03-31 | 勞動 | 彰化縣 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項（延長工作時間超過法令規定。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。） | 100000 元 |
| 3932-11-12 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資） | 600000 元 |
| 3932-04-06 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項（延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日） | 400000 元 |
| 3932-03-15 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第30條第6項（未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。） | 20000 元 |
| 3932-03-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資） | 600000 元 |
| 3932-03-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第30條第6項（出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘） | 48000 元 |
| 3932-03-10 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | 96000 元 |
| 3932-03-08 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項（延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息） | 100000 元 |
| 3931-02-11 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資） | |
| 3930-08-26 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日） | |
| 3930-06-20 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第24條; 勞動基準法第32條第2項（延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間超過法令規定。） | |
| 3930-05-28 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第24條第2項（未依規定給付休息日工作之工資） | |
| 3930-01-02 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款;勞動基準法第24條第1項（工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定補償職災勞工原領工資補償;延長工作時間未依規定加給工資） | |
| 3929-10-22 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第24條第2項（雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資） | |
| 3929-10-22 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第36條第1項（每7日中未有2日之休息作為例假及休息日） | |
| 3929-10-16 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項（延長工作時間超過法令規定;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資） | |
| 3929-08-13 | 勞動 | 基隆市 | 勞基法第24條第2項（休息日出勤未依規定加給工資） | |
| 3929-07-12 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第34條第2項（依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間） | |
| 3929-05-30 | 勞動 | 宜蘭縣 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條（延長工作時間未依規定加給工資; 違反每七日中至少應有二日之休息） | |
| 3928-11-01 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資） | |
| 3928-09-01 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資。） | |
| 3928-07-28 | 勞動 | 基隆市 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條（延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日未依規定加給工資） | |
| 3928-06-26 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資。） | |
| 3928-04-14 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（延長工作時間超過法令規定。 每七日中未有一日之休息作為例假。） | |
| 3928-03-03 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資） | |
| 3928-02-23 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第37條（每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假） | |
| 3927-10-21 | 勞動 | 嘉義縣 | 勞動基準法第36條（未依規定使勞工每七日中至少有一日休息作為例假。） | |
| 3927-10-17 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第36條（每七日中未有一日之休息做為例假） | |
| 3927-10-17 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第24條（延長工作時間未依規定加給工資） | |
| 3927-09-10 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第36條（每七日中未有一日之休息作為例假;） | |
| 3927-05-18 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定） | |
| 3927-04-25 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第1項（未依法定程序延長工作時間） | |
| 3927-01-27 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第59條第1項第2款（勞工職災醫療中不能工作，未按原領工資補償） | |
| 3926-11-26 | 勞動 | 嘉義縣 | 勞動基準法第32條第2項（未依勞動基準法第32條第2項規定：雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時） | |
| 3926-04-24 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條（未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假） | |
| 3925-10-03 | 勞動 | 高雄市 | 勞動基準法第30條第5項（未依規定置備勞工出勤紀錄表） |