中華航空股份有限公司（統編 11145904）是詐騙嗎？信用評級 SR 級

Q: 中華航空股份有限公司的負責人是誰？

中華航空股份有限公司的代表人為 高星潢。

Q: 中華航空股份有限公司登記地址在哪裡？

中華航空股份有限公司登記地址為 桃園市大園區埔心里16鄰航站南路1號。

📑 本頁目錄

企業段位風險評分存活力登記資料產業類別關聯網路圖董監事判決紀錄裁罰紀錄常見問題

中華航空股份有限公司

統一編號 11145904

🆚 比較

⚠ 勞動裁罰紀錄 46 筆（違反勞動法令） [查證·勞動部違法查詢]

⚠ 環保裁罰紀錄 4 筆（違反環保法令） [查證·環境部裁處查詢]

✓ 稅籍營業中・使用統一發票・行業：航空運輸

看起來正常，可以稍微放心

這是正常登記的公司，沒查到明顯地雷。但交易還是用刷卡或平台付款（能退款、能追查），別直接匯到私人帳戶。

中華航空股份有限公司，開了約 66 年、有正常報稅、會開發票，看起來是真的有在做生意。 ⚠️ 但有要注意的地方（見下方紅字）。

📍地址桃園市大園區埔心里16鄰航站南路1號 📅開業1959-09-07（約 66 年） 💰本錢70,000,000,000 元 🏢在做什麼航空運輸 🧾發票有開統一發票

企業段位

💎

鑽石

頂尖少數，長青且紀錄乾淨。綜合資歷、信用、規模與營運的「江湖地位」段位，贏過全國約 98% 的公司。

段位積分 94

再 1 分晉級 🏆 冠軍

👆 點任一段位看它的達標標準

🏆 冠軍　段位積分 95 分以上

金字塔頂端的標竿企業。

達標依據：資本 1 億以上＋長青＋治理完備且零瑕疵；積分 95 以上。

💎 鑽石　段位積分 88–94 分

頂尖少數，長青且紀錄乾淨。

達標依據：資本 5000 萬級＋約 20 年資歷＋股份有限＋董監事陣容；積分 88–94。

◀ 這家公司目前就在這一段（積分 94）

🟢 翡翠　段位積分 80–87 分

資歷與信用俱佳的優質公司。

達標依據：資本千萬級、長青且治理較完整；積分 80–87。

💠 白金　段位積分 70–79 分

相當可靠，少有風險訊號。

達標依據：乾淨＋約 10 年資歷或數百萬資本＋稅籍營運中；積分 70–79。

🥇 黃金　段位積分 58–69 分

體質中上，多數面向正常。

達標依據：乾淨營業，再加上一點資歷或規模；積分 58–69。

🥈 白銀　段位積分 45–57 分

基本盤還行，留意個別風險項目。

達標依據：正常營業的小型公司，基本盤還行；積分 45–57。

🥉 青銅　段位積分 30–44 分

剛起步或訊號偏弱，建議多觀察再決定。

達標依據：剛成立或風險訊號偏弱的公司；積分 30–44。

🟤 銅　段位積分 0–29 分

資料極少或已停業，往來請非常謹慎。

達標依據：已停業，或資料極少、有重大瑕疵（如被列黑名單、已解散）。

▸ 段位積分怎麼算？各段位門檻與意義

段位積分這樣算（滿分 100）

風險乾淨度信用評分 × 0.6（約占 58 分；乾淨、正常營業是基本盤）

營運年數滿 5 年 +3、10 年 +6、15 年 +9、20 年 +12

資本規模 100 萬 +1、500 萬 +4、1000 萬 +7、5000 萬 +11、1 億 +16、10 億 +20

組織型態股份有限公司 +4（治理較完備）

董監事陣容 3 人 +2、7 人以上 +4

真實營運財政部稅籍營業中 +3

重大瑕疵已解散／撤銷／廢止／歇業 → 直接壓到銅段（最低）

各段位門檻

🏆 冠軍 95 分以上金字塔頂端的標竿企業

💎 鑽石 88–94 分頂尖少數，長青且紀錄乾淨　◀ 這家在這

🟢 翡翠 80–87 分資歷與信用俱佳的優質公司

💠 白金 70–79 分相當可靠，少有風險訊號

🥇 黃金 58–69 分體質中上，多數面向正常

🥈 白銀 45–57 分基本盤還行，留意個別風險項目

🥉 青銅 30–44 分剛起步或訊號偏弱，建議多觀察再決定

🟤 銅 0–29 分資料極少或已停業，往來請非常謹慎

為什麼是「鑽石」？怎麼升級／降級

為什麼是「鑽石」？段位積分這樣來的

風險乾淨度（信用分換算） 51

營運 66 年 +12

資本規模 70,000,000,000 元 +20

股份有限公司（治理較完備） +4

董監事 15 人（治理規模） +4

稅籍營業中（真實營運） +3

＝段位積分94 分 → 💎 鑽石

▲ 怎麼升級（往 🏆 冠軍，還差 1 分）

把信用評級補滿（如補登稅籍、結清訴訟）→ 拉高乾淨度基底

▼ 怎麼會降級

被列政府採購拒絕往來（黑名單）→ 重扣，恐直接掉到 E／銅
出現詐欺等不利判決 → 法律紀錄扣分、段位下降
公司解散／撤銷／廢止／歇業 → 直接壓到銅段
大幅減資或停業 → 規模與營運分下降

段位＝綜合評估的「江湖地位」直覺呈現（遊戲化牌位），與下方「信用評級 SSR~D」互補；百分位為依公開資料的經驗推估，僅供參考。

SR

90/100

企業信用評級 · 演算法整理自公開來源，僅供參考

SSR

95–100

頂級

SR ◀

88–94

卓越

S

80–87

優良

A

70–79

良好

B

58–69

普通

C

45–57

偏弱

D

0–44

高風險

＊已因重大事項扣 15 分（見上方紅字警示）

信用評級怎麼算？為什麼是「SR」？

信用評級（SSR~D）＝綜合分，由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級，兩者都看「乾淨＋規模」，方向會大致一致。

風險乾淨度（登記／存活／關聯／稅籍／法律無不良）	85
規模實力（資歷·資本·治理·營運）	94
＝綜合分（各取一半）	90 → SR

▲ 怎麼加分

保持登記正常、稅籍營運、會開發票（顧好風險分）
無詐欺判決、無政府裁罰、不在採購黑名單
累積年資、擴大資本、健全治理（顧好規模分）

▼ 怎麼扣分

出現詐欺等重大刑事不利判決（公司為被告）
政府裁罰（勞動／環保等）、列入採購黑名單
公司解散／撤銷／停業、大幅減資 → 風險與規模分皆降

＊乾淨的小公司可達 S/A，但 SSR／SR 需「乾淨且具規模」，因此中小企業多落在 A~S，與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源，僅供參考。

五個面向一眼看懂 — 線拉越開代表這項越好

五大面向（點開看怎麼算的、這家公司在哪一級）：

登記狀態 25/25 正常營業 · 已滿

狀態正常營業（核准設立） [查證·商工登記公示]

正常營業25 分

停業／非營業中12 分

解散・撤銷・廢止0 分

存續年數 20/20 10 年以上 · 已滿

已穩定營運約 67 年 [查證·商工登記公示]

10 年以上20 分

5–10 年16 分

3–5 年12 分

1–3 年8 分

未滿 1 年4 分

資本規模 15/15 5000 萬以上 · 已滿

資本額 70,000,000,000 元 [查證·商工登記公示]

5000 萬以上15 分

1000–5000 萬14 分

500–1000 萬12 分

100–500 萬10 分

10–100 萬7 分

10 萬以下5 分

0 元2 分

法律紀錄 20/20 無涉刑事詐欺之判決 · 已滿

有 45 筆關聯判決，但無『公司為被告的重大刑事』案件（多為民事／消費糾紛，或公司本身是告訴／提告方、被害人），不列入評分 [查證·司法院裁判書]

無涉刑事詐欺之判決20 分

1–2 筆重大刑事13 分

3 筆以上重大刑事8 分

關聯風險 20/20 正常 · 已滿

未發現異常關聯

中華航空股份有限公司介紹

中華航空股份有限公司位於桃園市大園區，設立於1959年9月7日，登記機關為商業發展署，組織型態為股份有限公司，公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 70,000,000,000 元。主要行業為航空運輸。民眾與其交易、合作或應徵前，可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。

產業類別（登記營業項目）

這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 15 項：

• 航空器及其零件批發業 F114070

• 航空器及其零件零售業 F214070

• 民用航空運輸業 G501011

• 民用航空總代理業 G501020

• 普通航空業 G502011

• 航空站地勤業 G602011

• 空廚業 G605011

• 倉儲業 G801010

• 資訊軟體服務業 I301010

• 資料處理服務業 I301020

• 電子資訊供應服務業 I301030

• 民用航空人員訓練業 J201051

• 汽車修理業 JA01010

• 其他修理業 JA02990

• 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 ZZ99999

存活力 · 倒閉風險

已開業

66年

老字號 · 相對可靠

開了約 66 年，能撐這麼久的公司不多，相對可靠。

🏆 它已經撐過約 82% 撐不到這個年資就收掉的同期公司。

同期公司存活率對照（標示＝這家公司的位置）

0 年 100%

1 年 85%

2 年 76%

3 年 68%

5 年 53%

7 年 46%

10 年 38%

15 年 31%

20 年 26%

約 66 年 18%

存活曲線為粗估（參考經濟部中小企業白皮書：多數企業在成立前幾年淘汰率最高），僅供參考。

登記基本資料

狀態: 核准設立
代表人: 高星潢
登記地址: 桃園市大園區埔心里16鄰航站南路1號
核定資本額: 70,000,000,000 元
實收資本額: 61,199,649,370 元
設立日期: 1959-09-07
最後變更: 2026-06-02
登記機關: 商業發展署

延伸瀏覽：看更多桃園市的公司 → 1959-09 同月成立的公司 →

歷史軌跡(欄位異動)

目前無登記欄位的異動紀錄。

關聯網路圖

中心為本公司，往外連到負責人、董監事與關聯公司（藍框公司可點進去查）。

董監事名單

職稱	姓名	法人股東	持股
董事長	高星潢	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	陳致遠	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	丁廣鋐	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	陳茂仁	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	張國維	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	陳大鈞	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	黃慧甄	財團法人中華航空事業發展基金會	1,867,341,935
董事	黃世惠	財團法人中華航空事業發展基金會	1,837,341,935
董事	魏健宏	行政院國家發展基金管理會	519,750,519
董事	熊正一	行政院國家發展基金管理會	519,750,519
獨立董事	林國漳		0
獨立董事	黃奕睿		0
獨立董事	林玉芬		0
獨立董事	黃協興		0
獨立董事	張謝金森		0

交叉董事(同一人/法人在其他公司也任董監)

對象	類型	另任職公司	職稱
丁廣鋐	個人	清新財匯股份有限公司	董事
丁廣鋐	個人	亞洲富泉財匯股份有限公司	監察人
丁廣鋐	個人	晉成投資控股股份有限公司	董事
財團法人中華航空事業發展基金會	法人	台灣高速鐵路股份有限公司	董事長
林玉芬	個人	定閔媒體科技有限公司	董事
林玉芬	個人	易達通科技股份有限公司	監察人
林玉芬	個人	台灣高速鐵路股份有限公司	獨立董事
熊正一	個人	陽明海運股份有限公司	獨立董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台灣積體電路製造股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台康生技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	世界先進積體電路股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	義傳科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台灣神隆股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	彰化商業銀行股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	臺灣中小企業銀行股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	藥華醫藥股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	兆豐金融控股股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	信東生技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	聯合再生能源股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	健亞生物科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	聯亞生技開發股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台翔航太工業股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	元晶太陽能科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	陽明海運股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	利翔航太電子股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	易達通科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台杉水牛投資股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台安生物科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台杉投資管理顧問股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	雃博股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	龍德造船工業股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台灣高速鐵路股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	台灣花卉生物技術股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	世豐電力股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	益得生物科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	波若威科技股份有限公司	董事
行政院國家發展基金管理會	法人	晶心科技股份有限公司	董事
陳大鈞	個人	興富發建設股份有限公司	獨立董事
黃世惠	個人	台灣虎航股份有限公司	董事長
黃協興	個人	東元電機股份有限公司	獨立董事
黃奕睿	個人	華固建設股份有限公司	董事
黃奕睿	個人	台灣高速鐵路股份有限公司	獨立董事

關聯網路:同負責人名下公司

查無同一負責人名下的其他公司。

同一登記地址的其他公司

查無同一登記地址的其他公司。

關聯判決書

📊 共 45 筆關聯判決，其中 3 筆為本公司勝訴（含對方之訴遭法院駁回）。本站未發現本公司涉詐欺、背信等重大刑事之不利判決；其餘多為消費或程序案件。

⚖️ 判決紀錄僅供參考，有判決不代表公司有不法。民事、消費、借貸、勞資等糾紛，可能是商業爭議或公司為被訴方；本站不列入風險評分，僅「重大刑事案件」才納入考量。

勝訴案件已置頂；程序裁定為程序事項、非實體勝負。點任一筆看判決主文全文。

政府裁罰紀錄

公司遭主管機關裁罰之公開紀錄（與判決不同，這是行政機關認定的違規）。

日期	類別	主管機關	違反法規	罰鍰
3937-05-28	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	1000000 元
3937-05-28	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	1000000 元
3937-01-19	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	1000000 元
3937-01-19	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	1000000 元
3936-12-22	勞動	高雄市	勞動基準法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定。）	50000 元
3936-10-30	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	800000 元
3936-10-30	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	1000000 元
3936-10-29	勞動	桃園市	勞基法第24條第1項（延長工作時間未依規定加給工資）	25000 元
3936-06-16	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	800000 元
3936-06-16	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	550000 元
3936-03-07	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	150000 元
3935-12-20	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	550000 元
3935-12-20	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	150000 元
3935-10-25	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	300000 元
3935-09-16	勞動	桃園市	勞基法第22條第2項（工資未全額直接給付勞工）	20000 元
3935-08-13	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	150000 元
3935-01-09	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	50000 元
3934-11-06	勞動	桃園市	勞基法第35條（雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形）	20000 元
3934-09-18	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	100000 元
3934-08-02	勞動	桃園市	勞基法第36條第1項（每7日中未有2日之休息作為例假及休息日）	50000 元
3934-07-04	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）	50000 元
3931-02-25	勞動	桃園市	勞基法第38條第2項（特別休假期日未由勞工排定）
3930-03-29	勞動	台北市	勞動基準法第34條第2項（晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間）
3929-10-19	勞動	桃園市	勞基法第35條（連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息）
3929-09-04	勞動	桃園市	勞基法第38條第4項（未依規定發給未休特別休假之工資）
3929-05-04	勞動	桃園市	勞基法第23條第1項（工資未依規定給付勞工）
3928-11-23	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
3928-04-20	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
3927-11-17	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（未依法定程序延長工作時間）
3927-09-19	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作）
3927-08-31	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
3927-08-24	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後 10時至翌晨6時時間內工作）
3927-08-18	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-08-17	勞動	台北市	勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資）
3927-08-01	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後 10時至翌晨6時時間內工作）
3927-07-21	勞動	桃園市	勞基法第32條第3項（因天災、事變或突發事件，延長之工作時間，雇主未事後補給勞工以適當之休息）
3927-07-14	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-07-07	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作）
3927-06-30	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-06-22	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-05-31	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作）
3927-05-30	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
3927-03-25	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3927-03-07	勞動	桃園市	勞基法第49條第1項（未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作）
3927-03-03	勞動	桃園市	勞基法第39條（假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資）
3926-12-11	勞動	桃園市	勞基法第32條第2項（延長工作時間超過法令規定）
2023-07-01	環保	臺北市	空氣污染防制法第40條第3項（移動污染）	2000 元
2023-07-01	環保	臺北市	空氣污染防制法第40條第3項（移動污染）	2000 元
2023-07-01	環保	臺北市	空氣污染防制法第40條第3項（移動污染）	2000 元
2022-08-01	環保	臺北市	空氣污染防制法第40條第3項（移動污染）	2000 元