信用評級(SSR~D)=綜合分,由「風險乾淨度」與「規模實力」各半組成。和上方「企業段位」互補——段位是好記的江湖牌位、信用評級是國際信評風格的字母級,兩者都看「乾淨+規模」,方向會大致一致。
| 風險乾淨度(登記/存活/關聯/稅籍/法律無不良) | 85 |
| 規模實力(資歷·資本·治理·營運) | 84 |
| = 綜合分(各取一半) | 84 → S |
*乾淨的小公司可達 S/A,但 SSR/SR 需「乾淨且具規模」,因此中小企業多落在 A~S,與大型龍頭自然區隔。演算法整理自公開來源,僅供參考。
三商家購股份有限公司位於臺北市中山區,設立於2013年2月7日,登記機關為商業發展署,組織型態為股份有限公司,公司狀態為核准設立。公司資本額為新臺幣 800,000,000 元。主要行業為直營連鎖式便利商店。民眾與其交易、合作或應徵前,可參考本頁的風險揭露與信用評級綜合判斷。
這家公司在經濟部登記、可合法經營的營業項目共 89 項:
目前無登記欄位的異動紀錄。
| 職稱 | 姓名 | 法人股東 | 持股 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 陳翔玢 | 三商投資控股股份有限公司 | 41,018,951 |
| 董事 | 陳翔立 | 三商投資控股股份有限公司 | 41,018,951 |
| 董事 | 邱光隆 | 三商投資控股股份有限公司 | 41,018,951 |
| 董事 | 翁翠君 | 三商投資控股股份有限公司 | 41,018,951 |
| 董事 | 戴誠志 | 美好家庭購物股份有限公司 | 10,400,000 |
| 董事 | 戴頌雯 | 美好家庭購物股份有限公司 | 10,400,000 |
| 獨立董事 | 林再林 | 0 | |
| 獨立董事 | 蔡孟霖 | 0 | |
| 獨立董事 | 陳姿勻 | 0 |
| 對象 | 類型 | 另任職公司 | 職稱 |
|---|---|---|---|
| 戴誠志 | 個人 | 京城國際建築經理股份有限公司 | 董事 |
| 戴誠志 | 個人 | 京城銀國際租賃股份有限公司 | 董事 |
| 戴頌雯 | 個人 | 美好家庭購物股份有限公司 | 董事長 |
| 戴頌雯 | 個人 | 新誠資產管理股份有限公司 | 董事長 |
| 林再林 | 個人 | 大聯大控股股份有限公司 | 董事 |
| 林再林 | 個人 | 雲創通訊股份有限公司 | 董事 |
| 翁翠君 | 個人 | 三商投資控股股份有限公司 | 董事 |
| 翁翠君 | 個人 | 樹人投資股份有限公司 | 董事 |
| 三商投資控股股份有限公司 | 法人 | 三商美邦人壽保險股份有限公司 | 董事長 |
| 三商投資控股股份有限公司 | 法人 | 三商行股份有限公司 | 董事長 |
| 三商投資控股股份有限公司 | 法人 | 旭富製藥科技股份有限公司 | 董事 |
| 三商投資控股股份有限公司 | 法人 | 三商電腦股份有限公司 | 董事長 |
| 三商投資控股股份有限公司 | 法人 | 三友藥妝股份有限公司 | 監察人 |
| 蔡孟霖 | 個人 | 友華生技醫藥股份有限公司 | 董事 |
| 蔡孟霖 | 個人 | 誼澤股份有限公司 | 董事 |
| 蔡孟霖 | 個人 | 安基生技新藥股份有限公司 | 董事 |
| 陳翔玢 | 個人 | 三商投資控股股份有限公司 | 董事 |
| 陳翔玢 | 個人 | 三商行股份有限公司 | 董事長 |
| 陳翔玢 | 個人 | 富達零售股份有限公司 | 董事 |
| 陳翔玢 | 個人 | 購達行銷股份有限公司 | 董事長 |
| 統編 | 公司 | 狀態 |
|---|---|---|
| 54397181 | 三商行股份有限公司 | 核准設立 |
| 55762973 | 購達行銷股份有限公司 | 核准設立 |
查無同一登記地址的其他公司。
| 日期 | 類別 | 主管機關 | 違反法規 | 罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 3936-02-17 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 50000 元 |
| 3936-02-17 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第24條第2項(未依規定給付休息日工作之工資) | 50000 元 |
| 3935-07-11 | 勞動 | 嘉義市 | 勞基法第24條第1項(未依法給付勞工平日延長工作時間工資。) | 50000 元 |
| 3935-06-27 | 勞動 | 台南市 | 勞動基準法第22條第2項(工資未全額直接給付勞工) | 50000 元 |
| 3935-02-23 | 勞動 | 新竹縣 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | 20000 元 |
| 3934-07-20 | 勞動 | 桃園市 | 勞基法第35條(雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第35條但書情形) | 20000 元 |
| 3933-05-09 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第39條(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資) | 48000 元 |
| 3933-05-09 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第24條(延長工作時間未依規定加給工資) | 144000 元 |
| 3933-05-09 | 勞動 | 新北市 | 勞動基準法第36條第2項(未給予勞工例假休息) | 48000 元 |
| 3930-10-24 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第32條第2項(延長工作時間超過法令規定) | |
| 3930-06-24 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第22條第2項(工資未全額給付給勞工) | |
| 3929-07-07 | 勞動 | 新竹縣 | 勞基法第39條(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資) | |
| 3929-06-27 | 勞動 | 宜蘭縣 | 勞動基準法第39條(假日出勤工資未加倍給付) | |
| 3929-06-20 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項(工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資) | |
| 3929-06-01 | 勞動 | 新竹縣 | 勞基法第39條(假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資) | |
| 3928-09-25 | 勞動 | 台北市 | 勞動基準法第36條第1項(未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日) | |
| 2021-04-12 | 環保 | 新北市 | 廢棄物清理法第27條第2款(一般廢棄物) | 1200 元 |
| 2019-03-11 | 環保 | 新北市 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款(事業廢棄物) | 6000 元 |